PROYECTOS
+EMPLEO PROCOMAR VALLADOLID ACOGE: ITINERARIOS DE INSERCIÓN SOCIO LABORAL:
Itinerarios personalizados e individualizados desarrollados en las siguientes fases:
- Acogida y Apoyo: acompañamiento y atención personalizada.
- Información y Orientación: Proporcionamos todo el conocimiento necesario.
- Formación prelaboral y ocupacional: cursos diseñados y enfocados en el desarrollo de habilidades prácticas y conocimientos actualizados para la mejora de la empleabilidad.
- Acompañamiento e intermediación laboral en el acceso al empleo.
- Coordinación y colaboración con los recursos comunitarios.
Incorpora
Incorpora es un programa de intermediación laboral, perteneciente a la Fundación ‘la Caixa’, que está basado en las necesidades del tejido social y empresarial. Además de favorecer la colaboración y los nexos de unión entre ambas partes, garantiza una buena integración de la persona en la empresa.
El programa está destinado a:
– Personas con especiales dificultades de acceso al mundo laboral. Principalmente con algún tipo de discapacidad o en riesgo de exclusión social: jóvenes, mayores de 45 años, inmigrantes, parados de larga duración y mujeres afectadas por situaciones de violencia de género.
– Empresas que quieren adoptar una alternativa de responsabilidad social empresarial en integración laboral.
Incorpora ofrece una oportunidad para añadir valores de mejora social y económica en la gestión y en las actividades empresariales para, al mismo tiempo, favorecer la competitividad corporativa y promover un desarrollo sostenible.
Sensibiliza
Proyecto de Sensibilización y Medición en la Gestión de la Diversidad Cultural en los entornos laborales
Desde 2008 nos acercamos a los entornos laborales promoviendo las ventajas de contar con equipos culturalmente diversos como factor de oportunidad que genera innovación competitividad y en general rentabilidad.
Ofrecemos
- Asesoramiento
- Formación
- Difusión de Buenas prácticas
- Fomento de Alianzas RED+D: Red de empresas comprometidas con la diversidad.
Es un espacio de encuentro que permite a las empresas e instituciones inclusivas compartir ideas, experiencias e iniciativas en relación con la gestión de la diversidad, en el que la cultura ejerza como eje vertebrador de las distintas manifestaciones de la diversidad.
Índice D&I : instrumento que permite medir el estado e implicación de las organizaciones con un entorno laboral respetuoso e inclusivo con la diversidad según las variables de género, edad, discapacidad, origen etnocultural, orientación sexual e identidad de género. Se nutre de la información extraída de los cuestionarios cumplimentados por los responsables de recursos humanos de las empresas participantes.
Reconocido por: European Network of Innovation for Inclusion 