PROYECTOS

ITINERARIOS DE INSERCIÓN SOCIOLABORAL:

Itinerarios personalizados e individualizados desarrollados en las siguientes fases:

  • Primera atención e Información General del Programa, atención e Intervención.
  •  Acceso al servicio de empleo: análisis y diagnóstico de empleabilidad y diseño del itinerario  de intervención.
  •  Formación prelaboral y ocupacional.
  •  Acompañamiento e intermediación laboral en el acceso al empleo.
  •  Coordinación y colaboración con los recursos comunitarios.

Incorpora


Incorpora
 es un programa de intermediación laboral, perteneciente a la Fundación ‘la Caixa’, que está basado en las necesidades del tejido social y empresarial. Además de favorecer la colaboración y los nexos de unión entre ambas partes, garantiza una buena integración de la persona en la empresa.

El programa está destinado a:

– Personas con especiales dificultades de acceso al mundo laboral. Principalmente con algún tipo de discapacidad o en riesgo de exclusión social: jóvenes, mayores de 45 años, inmigrantes, parados de larga duración y mujeres afectadas por situaciones de violencia de género.

– Empresas que quieren adoptar una alternativa de responsabilidad social empresarial en integración laboral.

Incorpora ofrece una oportunidad para añadir valores de mejora social y económica en la gestión y en las actividades empresariales para, al mismo tiempo, favorecer la competitividad corporativa y promover un desarrollo sostenible.

Accede a Incorpora.

Sensibiliza

Proyecto de Sensibilización y Medición en la Gestión de la Diversidad Cultural en los entornos laborales

Desde 2008 nos acercamos a los entornos laborales promoviendo las ventajas de contar con equipos culturalmente diversos  como factor de oportunidad que genera innovación competitividad y en general rentabilidad.

Ofrecemos

  • Asesoramiento
  • Formación
  • Difusión de Buenas prácticas
  • Fomento de Alianzas RED+D: Red de empresas comprometidas con la diversidad.

Es un espacio de encuentro que permite a las empresas e instituciones inclusivas compartir ideas, experiencias e iniciativas en relación con la gestión de la diversidad, en el que la cultura ejerza como eje vertebrador de las distintas manifestaciones de la diversidad.

Índice D&I : instrumento que permite  medir el estado e implicación de las organizaciones con un entorno laboral respetuoso e inclusivo con la diversidad según las variables de género, edad, discapacidad, origen etnocultural, orientación sexual e identidad de género. Se nutre de la información extraída de los cuestionarios cumplimentados por los responsables de recursos humanos de las empresas participantes.

Financiado por:

Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones y FSE.

Reconocido por:  European Network of Innovation for Inclusion