Es la Hora de la Sanidad Universal

La nueva ministra Montón tiene por delante la oportunidad de revertir los devastadores efectos del Real Decreto-Ley 16/2012

El compromiso con la necesidad de garantizar una sanidad pública y universal, que hasta ahora ha mostrado la nueva ministra de sanidad, Carmen Montón, en su papel como consejera en la Comunidad Valenciana, se añade a las declaraciones realizadas por Pedro Sánchez la semana pasada en el Congreso, en las que afirmaba su intención de “retornar a la sanidad universal y devolver el acceso a la atención sanitaria a todas las personas que viven en nuestro país que fueron excluidas de ella».

NdP_Comunicado al nuevo Gobierno_Sanidad Universal

 

Nuevas Tablas salariales de Empleadas de Hogar 2018

Fruto del Pacto de entidades sociales y las administraciones públicas: Diputación Provincial y Ayuntamiento de Valladolid ya están disponibles las nuevas tablas salariales de Empleadas de Hogar para el año 2017 que puedes consultar aquí:

Tablas Empleadas de Hogar 2018 Español: https://issuu.com/procomarvalladolidacoge/docs/tabla_espan__ol_18_ok

Tablas Empleadas de Hogar 2018 idioma Rumano: https://issuu.com/procomarvalladolidacoge/docs/tabla_rumano_18_ok

Tablas Empleadas de Hogar 2018 idioma Búlgaro:

https://issuu.com/procomarvalladolidacoge/docs/tabla_bu__lgaro_18_ok

Tablas Empleadas de Hogar 2018 idioma Árabe:

https://issuu.com/procomarvalladolidacoge/docs/tabla_a__rabe_18

 

Red Acoge lanza el 2º Índice de Diversidad e Inclusión en Empresas

 

Índice D&I, un instrumento único para el avance en el desarrollo de la gestión de la diversidad como motor de competitividad en los entornos laborales.

 

Red Acoge empresas lanza el  2º Índice D&I, una herramienta eficaz e innovadora que analiza el estado e implicación de las empresas españolas con un entorno laboral respetuoso e inclusivo con la diversidad, entendida como un factor de oportunidad que impacta directamente sobre la productividad, los procesos de decisión, la habilidad para atraer y retener el talento y el rendimiento económico.

El Índice D&I es además una excelente herramienta para favorecer la transferencia de conocimiento entre distintos agentes del panorama empresarial y un instrumento de mejora continua para las empresas que quieran ser líderes en la creación de entornos laborales inclusivos con la diversidad demográfica del talento y reducir los problemas asociados a una excesiva homogeneidad de las plantillas.

El Índice D&I se nutre de la información recogida a través de un cuestionario online, que ya está a disposición de las empresas y otros entornos laborales en este enlace. Consta de 22 preguntas que capturan información sobre el compromiso corporativo con la diversidad, las medidas de carácter interno y externo puestas en marcha para crear un entorno laboral inclusivo que respete y acoja la diversidad de las personas, comunidades y mercados a los que da servicios; así como de la composición de la plantilla, atendiendo específicamente a las variables de género, edad, discapacidad, origen etnocultural, orientación sexual e identidad de género.

Todas las empresas y entornos laborales están invitados a participar cumplimentado el cuestionario D&I, y obtendrán un informe personalizado y confidencial con sus resultados y su posición respecto al resto de participantes, en función del grado de desarrollo de las políticas de gestión de la diversidad.

El Informe de Conclusiones, que se hará público una vez recogidos y analizados todos los datos, proporcionará una foto fija del grado de desarrollo de las políticas de gestión de la diversidad en los entornos laborales españoles, y se hará un reconocimiento explícito a aquellas organizaciones que destaquen por sus estrategias y prácticas para favorecer la diversidad y la equidad en el lugar de trabajo.

Las conclusiones del 1er Índice, así como el Informe de Conclusiones está disponible para su descarga en la página web: http://indicediversidad.org/

TABLA SALARIAL DE EMPLEADAS DE HOGAR 2017

Ya está disponible la Tabla Salarial del Servicio Doméstico correspondiente al año 2017. La Tabla Salarial es un Acuerdo de las siguientes entidades: Fundación Rondilla, Procomar Valladolid Acoge, Red Incola, Accem,Sociedad S. Vicente de Paúl, Cáritas Valladolid,Cruz Roja Valladolid, Ciam, Asain, Albor, Diputación y Ayuntamiento de Valladolid.

Tabla salarial Empleadas de Hogar 2017
Tabla salarial Empleadas de Hogar 2017

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