Comunicado de Red Acoge por el Día Contra la Discriminación Racial 2021

En el Día Internacional de la Eliminación de la Discriminación Racial queremos reconocer la lucha de la juventud migrante para avanzar hacia una sociedad en igualdad de derechos y denunciar la discriminación que sufren miles de personas a diario en nuestro país 

La lucha contra todo tipo de discriminación es la lucha por alcanzar una sociedad donde todas las personas tengan los mismos derechos sin distinción de raza, sexo, idioma, religión, opinión política, origen nacional, condición social, económica, jurídica o internacional del país.  El Consejo de Derechos Humanos de Naciones Unidas ha señalado que, en el Estado español, la discriminación racial está presente en todos los ámbitos de la sociedad, desde los centros escolares hasta el mercado de trabajo, pasando por la vivienda, la sanidad y otros servicios sociales. Para revertir esta flagrante situación se ha instado al gobierno a la aprobación de una Ley Integral de Igualdad de Trato que dé respuesta unificada a las distintas formas de discriminación que se dan en nuestro país. 

Desde el mes de febrero, se ha iniciado la tramitación parlamentaria del Proyecto de Ley para que proteja a todas las personas de las discriminaciones cotidianas fuertemente arraigadas en la sociedad y garantice el pleno ejercicio y disfrute de sus derechos. Esta Ley debe incluir todas las recomendaciones realizadas por el Comité contra la Discriminación, entre ellas las relacionadas con la no discriminación de las personas migrantes y refugiadas que obliga a los Estados a garantizar la igualdad en el disfrute de esos derechos entre la población considerada ciudadana y la no ciudadana, en la medida reconocida en el derecho internacional. El modelo establecido en la normativa española para la concesión de la ciudadanía establece unos criterios discriminatorios que condicionan el pleno ejercicio de los derechos de las personas migrantes como, por ejemplo, la adquisición de un contrato de trabajo en los sectores cuya demanda de empleo no sea cubierta por los españoles y españolas. Las personas migrantes deben ser reconocidas como sujetos plenos de derechos y deben tener acceso a una participación e igualdad real, sin discriminación alguna, con independencia de su condición migratoria. 

En este día, desde Red Acoge condenamos cualquier tipo de discriminación y urgimos a impulsar una Ley Integral de Igualdad de Trato y No Discriminación que no excluya a las personas en situación administrativa irregular y una Ley de Extranjería que garanticen los derechos de todas las personas extranjeras sin discriminación alguna. 

Ninguna sociedad puede desarrollar su verdadero potencial cuando hay obstáculos jurídicos, sociales o políticos que impiden a sectores enteros de la población contribuir a dicha sociedad. 

Red Acoge cumple 30 años defendiendo los derechos de las personas migrantes y refugiadas

Este año, Red Acoge celebra su 30º aniversario trabajando en la defensa y protección de los derechos de las personas migrantes y refugiadas, contribuyendo a su inclusión y promoviendo la participación y la igualdad de oportunidades.

Desde que en 1991 un grupo de personas de diferentes organizaciones apostase por el compromiso, la profesionalidad, los valores y la interculturalidad de quienes buscaban una sociedad más justa, la Red ha ido trabajando de manera coordinada y creciendo de manera progresiva, incorporando nuevas organizaciones y fortaleciendo no solamente su presencia en diferentes puntos del territorio nacional, sino también la diversidad de la Federación.

Gracias al esfuerzo y compromiso de cada una de las 21 organizaciones que conforman la Federación, y de los 450 profesionales y 1.200 personas voluntarias, actualmente podemos acompañar a más de 30.000 personas al año.

Tres décadas después, la motivación que nos ha impulsado hasta este momento no ha cambiado. Con el paso del tiempo, hemos conseguido aprovechar nuestra propia pluralidad para que las organizaciones que forman parte y la Federación adquieran cada vez un mayor nivel de compromiso mutuo desarrollando un potente sentimiento de pertenencia como Red Acoge y persiguiendo un objetivo común.

Este compromiso y esfuerzo se traduce en la continua lucha en la defensa de derechos, de la dignidad humana, y de un modelo de ciudadanía intercultural. Miramos al futuro con la seguridad de que una sociedad más justa e igualitaria es posible y con el convencimiento de que seremos una red aún más fuerte, unida, consolidada y comprometida.

Desde Red Acoge no cejaremos en seguir avanzando en nuestro compromiso con las personas, por su dignidad y por la transformación social. Porque somos Red Acoge, y hace 30 años que decidimos poner rumbo hacia un futuro mejor.

Café Coloquio sobre Derechos Humanos

debate-procomar-2020

Procomar Valladolid Acoge y Red Acoge presentan el último café coloquio de este 2020 en el que crearemos un espacio de reflexión, respeto y aprendizaje intercultural sobre la no discriminación y los derechos humanos. Tendrá lugar el miércoles día 18 de noviembre del 2020 a las 11:00. El lugar de encuentro será el Centro Cívico El Campillo (Calle Hostieros, 1). Las plazas son limitadas y se llevarán a cabo todas las medidas de protección correspondientes.
El taller se enmarca dentro del Programa de Igualdad de Trato y No Discriminación de Red Acoge.
Más información e Inscripciones: Marta Peña Ramos, Técnica del área de Igualdad de Trato y No Discriminación en Procomar Valladolid Acoge: C/ Fray Luis de León 14. Teléfono: 983309 915. Correo electrónico: valladolid.nodiscriminacion@redacoge.org.

Cuentacuentos por la igualdad

Procomar Valladolid Acoge y Red Acoge desde el Programa de Igualdad de Trato y No Discriminación se va a realizar un cuentacuentos por la igualdad. A través de la actividad aprenderemos sobre la no discriminación y buscaremos un espacio lúdico para que los niños y niñas reflexionen acerca de este tema. Si tienes entre 3 y 10 años y quieres pasar una tarde divertida… ¡Apúntate! Las plazas son limitadas y se llevarán a cabo todas las medidas de protección correspondientes. Tendrá lugar el miércoles día 11 de noviembre a las 17:00. El lugar de encuentro será el
Centro Municipal de Igualdad (Calle Antonio Royo Villanova, s/n).
Más información e Inscripciones: Marta Peña Ramos, Técnica del área de Igualdad de Trato y No Discriminación en Procomar Valladolid Acoge. Teléfono: 983309 915. Correo electrónico: valladolid.nodiscriminacion@redacoge.org.

Taller de Participación democrática

Procomar Valladolid Acoge y Red Acoge presentan un taller de participación ciudadana en el que hablaremos acerca de los derechos de voto y organización política en España.
Tendrá lugar el miércoles 11 de Noviembre de 2020 a las 11:00 en el Centro Cívico El Campillo (Calle Hostieros, 1).
El taller se enmarca dentro del Programa de Igualdad de Trato y No Discriminación de Red Acoge.
Más información e Inscripciones: Marta Peña, Técnica del área de Igualdad de Trato y No Discriminación en Procomar Valladolid Acoge: C/ Fray Luis de León 14. Teléfono: 983 309 915. Correo electrónico: valladolid.nodiscriminacion@redacoge.org

Café Coloquio: No discriminación en los medios de comunicación

Procomar Valladolid Acoge y Red Acoge presentan el segundo café-coloquio de este 2020 en el que crearemos un espacio de reflexión, respeto y aprendizaje intercultural sobre la no discriminación en los medios de comunicación. Tendrá lugar el miércoles día 28 de octubre del 2020 a las 11:00. El lugar de encuentro será el Centro Municipal de Igualdad (Calle Antonio Royo Villanova, s/n). Las plazas son limitadas y se llevarán a cabo todas las medidas de
protección correspondientes. El taller se enmarca dentro del Programa de Igualdad de Trato y No Discriminación de
Red Acoge Más información e Inscripciones: Marta Peña Ramos, Técnica del área de Igualdad de Trato y No Discriminación en Procomar Valladolid Acoge. Teléfono: 983309 915. Correo electrónico: valladolid.nodiscriminacion@redacoge.org.

Día Mundial por el Trabajo Decente

Red Acoge exige al Gobierno la equiparación de los derechos laborales de las empleadas de hogar.

Madrid, 5 de octubre de 2018.- Con motivo del Día Mundial por el Trabajo Decente, que se celebra el próximo 7 de octubre, Red Acoge exige al Gobierno que ponga fin a la desprotección laboral en el ámbito del empleo doméstico, una situación que afecta principalmente a mujeres migrantes.

Red Acoge_Comunicado Día Mundial Trabajo Decente.

Red Acoge lanza el 2º Índice de Diversidad e Inclusión en Empresas

 

Índice D&I, un instrumento único para el avance en el desarrollo de la gestión de la diversidad como motor de competitividad en los entornos laborales.

 

Red Acoge empresas lanza el  2º Índice D&I, una herramienta eficaz e innovadora que analiza el estado e implicación de las empresas españolas con un entorno laboral respetuoso e inclusivo con la diversidad, entendida como un factor de oportunidad que impacta directamente sobre la productividad, los procesos de decisión, la habilidad para atraer y retener el talento y el rendimiento económico.

El Índice D&I es además una excelente herramienta para favorecer la transferencia de conocimiento entre distintos agentes del panorama empresarial y un instrumento de mejora continua para las empresas que quieran ser líderes en la creación de entornos laborales inclusivos con la diversidad demográfica del talento y reducir los problemas asociados a una excesiva homogeneidad de las plantillas.

El Índice D&I se nutre de la información recogida a través de un cuestionario online, que ya está a disposición de las empresas y otros entornos laborales en este enlace. Consta de 22 preguntas que capturan información sobre el compromiso corporativo con la diversidad, las medidas de carácter interno y externo puestas en marcha para crear un entorno laboral inclusivo que respete y acoja la diversidad de las personas, comunidades y mercados a los que da servicios; así como de la composición de la plantilla, atendiendo específicamente a las variables de género, edad, discapacidad, origen etnocultural, orientación sexual e identidad de género.

Todas las empresas y entornos laborales están invitados a participar cumplimentado el cuestionario D&I, y obtendrán un informe personalizado y confidencial con sus resultados y su posición respecto al resto de participantes, en función del grado de desarrollo de las políticas de gestión de la diversidad.

El Informe de Conclusiones, que se hará público una vez recogidos y analizados todos los datos, proporcionará una foto fija del grado de desarrollo de las políticas de gestión de la diversidad en los entornos laborales españoles, y se hará un reconocimiento explícito a aquellas organizaciones que destaquen por sus estrategias y prácticas para favorecer la diversidad y la equidad en el lugar de trabajo.

Las conclusiones del 1er Índice, así como el Informe de Conclusiones está disponible para su descarga en la página web: http://indicediversidad.org/