Cuentacuentos por la igualdad

Procomar Valladolid Acoge y Red Acoge desde el Programa de Igualdad de Trato y No Discriminación se va a realizar un cuentacuentos por la igualdad. A través de la actividad aprenderemos sobre la no discriminación y buscaremos un espacio lúdico para que los niños y niñas reflexionen acerca de este tema. Si tienes entre 3 y 10 años y quieres pasar una tarde divertida… ¡Apúntate! Las plazas son limitadas y se llevarán a cabo todas las medidas de protección correspondientes. Tendrá lugar el miércoles día 11 de noviembre a las 17:00. El lugar de encuentro será el
Centro Municipal de Igualdad (Calle Antonio Royo Villanova, s/n).
Más información e Inscripciones: Marta Peña Ramos, Técnica del área de Igualdad de Trato y No Discriminación en Procomar Valladolid Acoge. Teléfono: 983309 915. Correo electrónico: valladolid.nodiscriminacion@redacoge.org.

Café Coloquio: No discriminación en los medios de comunicación

Procomar Valladolid Acoge y Red Acoge presentan el segundo café-coloquio de este 2020 en el que crearemos un espacio de reflexión, respeto y aprendizaje intercultural sobre la no discriminación en los medios de comunicación. Tendrá lugar el miércoles día 28 de octubre del 2020 a las 11:00. El lugar de encuentro será el Centro Municipal de Igualdad (Calle Antonio Royo Villanova, s/n). Las plazas son limitadas y se llevarán a cabo todas las medidas de
protección correspondientes. El taller se enmarca dentro del Programa de Igualdad de Trato y No Discriminación de
Red Acoge Más información e Inscripciones: Marta Peña Ramos, Técnica del área de Igualdad de Trato y No Discriminación en Procomar Valladolid Acoge. Teléfono: 983309 915. Correo electrónico: valladolid.nodiscriminacion@redacoge.org.

Día Mundial por el Trabajo Decente

Red Acoge exige al Gobierno la equiparación de los derechos laborales de las empleadas de hogar.

Madrid, 5 de octubre de 2018.- Con motivo del Día Mundial por el Trabajo Decente, que se celebra el próximo 7 de octubre, Red Acoge exige al Gobierno que ponga fin a la desprotección laboral en el ámbito del empleo doméstico, una situación que afecta principalmente a mujeres migrantes.

Red Acoge_Comunicado Día Mundial Trabajo Decente.

Red Acoge lanza el 2º Índice de Diversidad e Inclusión en Empresas

 

Índice D&I, un instrumento único para el avance en el desarrollo de la gestión de la diversidad como motor de competitividad en los entornos laborales.

 

Red Acoge empresas lanza el  2º Índice D&I, una herramienta eficaz e innovadora que analiza el estado e implicación de las empresas españolas con un entorno laboral respetuoso e inclusivo con la diversidad, entendida como un factor de oportunidad que impacta directamente sobre la productividad, los procesos de decisión, la habilidad para atraer y retener el talento y el rendimiento económico.

El Índice D&I es además una excelente herramienta para favorecer la transferencia de conocimiento entre distintos agentes del panorama empresarial y un instrumento de mejora continua para las empresas que quieran ser líderes en la creación de entornos laborales inclusivos con la diversidad demográfica del talento y reducir los problemas asociados a una excesiva homogeneidad de las plantillas.

El Índice D&I se nutre de la información recogida a través de un cuestionario online, que ya está a disposición de las empresas y otros entornos laborales en este enlace. Consta de 22 preguntas que capturan información sobre el compromiso corporativo con la diversidad, las medidas de carácter interno y externo puestas en marcha para crear un entorno laboral inclusivo que respete y acoja la diversidad de las personas, comunidades y mercados a los que da servicios; así como de la composición de la plantilla, atendiendo específicamente a las variables de género, edad, discapacidad, origen etnocultural, orientación sexual e identidad de género.

Todas las empresas y entornos laborales están invitados a participar cumplimentado el cuestionario D&I, y obtendrán un informe personalizado y confidencial con sus resultados y su posición respecto al resto de participantes, en función del grado de desarrollo de las políticas de gestión de la diversidad.

El Informe de Conclusiones, que se hará público una vez recogidos y analizados todos los datos, proporcionará una foto fija del grado de desarrollo de las políticas de gestión de la diversidad en los entornos laborales españoles, y se hará un reconocimiento explícito a aquellas organizaciones que destaquen por sus estrategias y prácticas para favorecer la diversidad y la equidad en el lugar de trabajo.

Las conclusiones del 1er Índice, así como el Informe de Conclusiones está disponible para su descarga en la página web: http://indicediversidad.org/