Clausuramos nuestro 11º Ciclo de Cine Intercultural y de Defensa de los Derechos Humanos

Esta semana hemos clausurado el 11º Ciclo de Cine Intercultural y de Defensa de los Derechos Humanos. Ya son once años seguidos los que nuestra entidad lleva apostando por la visibilización y puesta en valor de la interculturalidad a través del séptimo arte con el objetivo de sensibilizar a la población. Este año hemos introducido una novedad respecto a años anteriores: cada semana las películas se han proyectado en un centro cívico distinto, con el objetivo de acercarnos a diferentes barrios de la ciudad. Y el resultado no ha defraudado, salas con una gran asistencia que demuestran el interés del público por esta temática. Las películas seleccionadas esta XI edición han sido “Samba”, “El viaje de Nisha”, “Dios mío, ¿pero qué te hemos hecho?” y “El insulto”. Cientos de personas han podido meterse en la piel de Samba, inmigrante irregular, en su lucha por conseguir los papeles en Francia; aprender del particular viaje que emprende Nisha hacia Paquistán para descubrir las dos culturas que conforman su vida; reír y desterrar prejuicios junto a la católica familia Verneuil y los choques culturales frente a sus yernos; y acercarse al conflicto existente entre un cristiano libanés y un refugiado palestino a través de la mirada de Toni y Yasser.

Gracias un año más a la Obra Social La Caixa por financiar el Ciclo, y a la colaboración del Ayuntamiento de Valladolid, sin los que sería imposible llevar a cabo la iniciativa. Y por supuesto, gracias a todos los ciudadanos que se han acercado cada lunes a compartir su tiempo con nosotros.

Si quieres conocer más sobre el XI Ciclo de Cine Intercultural y de Derechos Humanos puedes leer nuestra memoria aquí . 

Celebramos el Día Universal de la Infancia con Tino y Tina

Con motivo del Día Universal de la Infancia, hemos querido darle importancia celebrándolo con la colaboración de todos los niños y niñas que asisten a las aulas de apoyo de Procomar Valladolid Acoge, que al fin y al cabo son los protagonistas todo el año, pero este día 20 Noviembre de forma especial lo recordamos todos, pequeños y mayores. Para ello hemos pensado en una historia que durante cinco semanas los alumnos han ido elaborando, en la que son protagonistas dos niños a los que llamamos Tino y Tina.

Tino y Tina nos explican que es lo que más les gusta de ser niños. A través de las ilustraciones que han dibujado los más pequeños artistas de la entidad conoceremos:

«Lo grande de ser pequeño»

¡Haz click aquí y no te pierdas los dibujos de nuestros pequeños artistas!

 

 

Red Acoge lanza el 2º Índice de Diversidad e Inclusión en Empresas

 

Índice D&I, un instrumento único para el avance en el desarrollo de la gestión de la diversidad como motor de competitividad en los entornos laborales.

 

Red Acoge empresas lanza el  2º Índice D&I, una herramienta eficaz e innovadora que analiza el estado e implicación de las empresas españolas con un entorno laboral respetuoso e inclusivo con la diversidad, entendida como un factor de oportunidad que impacta directamente sobre la productividad, los procesos de decisión, la habilidad para atraer y retener el talento y el rendimiento económico.

El Índice D&I es además una excelente herramienta para favorecer la transferencia de conocimiento entre distintos agentes del panorama empresarial y un instrumento de mejora continua para las empresas que quieran ser líderes en la creación de entornos laborales inclusivos con la diversidad demográfica del talento y reducir los problemas asociados a una excesiva homogeneidad de las plantillas.

El Índice D&I se nutre de la información recogida a través de un cuestionario online, que ya está a disposición de las empresas y otros entornos laborales en este enlace. Consta de 22 preguntas que capturan información sobre el compromiso corporativo con la diversidad, las medidas de carácter interno y externo puestas en marcha para crear un entorno laboral inclusivo que respete y acoja la diversidad de las personas, comunidades y mercados a los que da servicios; así como de la composición de la plantilla, atendiendo específicamente a las variables de género, edad, discapacidad, origen etnocultural, orientación sexual e identidad de género.

Todas las empresas y entornos laborales están invitados a participar cumplimentado el cuestionario D&I, y obtendrán un informe personalizado y confidencial con sus resultados y su posición respecto al resto de participantes, en función del grado de desarrollo de las políticas de gestión de la diversidad.

El Informe de Conclusiones, que se hará público una vez recogidos y analizados todos los datos, proporcionará una foto fija del grado de desarrollo de las políticas de gestión de la diversidad en los entornos laborales españoles, y se hará un reconocimiento explícito a aquellas organizaciones que destaquen por sus estrategias y prácticas para favorecer la diversidad y la equidad en el lugar de trabajo.

Las conclusiones del 1er Índice, así como el Informe de Conclusiones está disponible para su descarga en la página web: http://indicediversidad.org/

Renovamos nuestra web

Para dar un mejor servicio cambiamos nuestra web. Esperamos que os guste. Si tenéis dudas u opiniones sobre la nueva web escribidnos a nuestra dirección de email o en nuestras redes sociales.

Estamos aún en proceso de construcción. Puede que encuentre algunos textos vacíos de aquí al mes de junio.

SU MIRADA NUESTRO COMPROMISO: DÍA INTERNACIONAL PARA LA ELIMINACIÓN DE LA DISCRIMINACIÓN RACIAL

La Asamblea General de las Naciones Unidas proclamó el 21 de marzo Día Internacional de la Eliminación de la Discriminación Racial. Este día recuerda la Matanza de Sharpeville ocurrida en 1960 contra manifestantes que protestaban de manera pacífica por la aplicación del Apartheid (sistema de segregación racial en Sudáfrica y Namibia), a manos de la policía sudafricana.

La ONU a través de este día quiere recordarnos su propósito de combatir y erradicar el racismo, la discriminación racial, la xenofobia y todas las formas relacionadas de intolerancia que se llevan a cabo en diferentes partes del mundo.

Hemos querido poner nuestro granito de arena en esa lucha contra la discriminación, realizando varias actividades el día 21 de Marzo en Medina del Campo, para conmemorar el citado Día Internacional a través de la concienciación social.

Nota de prensa

TABLA SALARIAL DE EMPLEADAS DE HOGAR 2017

Ya está disponible la Tabla Salarial del Servicio Doméstico correspondiente al año 2017. La Tabla Salarial es un Acuerdo de las siguientes entidades: Fundación Rondilla, Procomar Valladolid Acoge, Red Incola, Accem,Sociedad S. Vicente de Paúl, Cáritas Valladolid,Cruz Roja Valladolid, Ciam, Asain, Albor, Diputación y Ayuntamiento de Valladolid.

Tabla salarial Empleadas de Hogar 2017
Tabla salarial Empleadas de Hogar 2017

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