PROYECTOS
+EMPLEO PROCOMAR VALLADOLID ACOGE: ITINERARIOS DE INSERCIÓN SOCIO LABORAL:
Itinerarios personalizados e individualizados desarrollados en las siguientes fases:
- Acogida y Apoyo: acompañamiento y atención personalizada.
- Información y Orientación: Proporcionamos todo el conocimiento necesario.
- Formación prelaboral y ocupacional: cursos diseñados y enfocados en el desarrollo de habilidades prácticas y conocimientos actualizados para la mejora de la empleabilidad.
- Acompañamiento e intermediación laboral en el acceso al empleo.
- Coordinación y colaboración con los recursos comunitarios.
Incorpora
Incorpora es un programa de intermediación laboral, perteneciente a la Fundación ‘la Caixa’, que está basado en las necesidades del tejido social y empresarial. Además de favorecer la colaboración y los nexos de unión entre ambas partes, garantiza una buena integración de la persona en la empresa.
El programa está destinado a:
– Personas con especiales dificultades de acceso al mundo laboral. Principalmente con algún tipo de discapacidad o en riesgo de exclusión social: jóvenes, mayores de 45 años, inmigrantes, parados de larga duración y mujeres afectadas por situaciones de violencia de género.
– Empresas que quieren adoptar una alternativa de responsabilidad social empresarial en integración laboral.
Incorpora ofrece una oportunidad para añadir valores de mejora social y económica en la gestión y en las actividades empresariales para, al mismo tiempo, favorecer la competitividad corporativa y promover un desarrollo sostenible.
Formación Prelaboral y Laboral: Capacitación y Punto Formativo Incorpora
La metodología de Formación pasa de la tradicional concepción de cursos en función de una determinada profesión, a una nueva visión en términos de entrenamiento en competencias, personales y profesionales, que persigue poner en valor todas las posibilidades que tiene la persona, por muy vulnerable que sea la situación en la que se encuentre, y formar a personas más polivalentes y capaces para desempeñar un abanico mayor de profesiones. Su finalidad es la inserción sociolaboral.
Las formaciones:
- Se diseñan a partir de las necesidades de personal reales del tejido empresarial con el objetivo de darles satisfacción.
- Buscan la colaboración de las empresas a lo largo de todo el proceso (no solo en el periodo de prácticas no laborales de los participantes) sino también, por ejemplo, en la definición de contenidos y en su impartición, en el desarrollo de las competencias de las personas en prácticas con una estrecha tutorización, en la mejora de la formación de las mismas.
- Se enfocan a sectores/puestos de trabajo y empresas diversas, teniendo en cuenta las preferencias y motivaciones de las personas atendidas.
Formación Prelaboral: Idioma Castellano
Aprender el idioma local es uno de los primeros retos a los que se enfrentan muchas personas migrantes al llegar a un nuevo país. En nuestra organización, queremos acompañarte en ese proceso.
Ofrecemos clases gratuitas de español de lunes a viernes por la mañana, organizadas en tres niveles: desde lo más básico para quienes están dando sus primeros pasos, hasta un nivel avanzado que permite alcanzar un dominio completo del idioma.
Nuestra metodología está centrada en ti: fomentamos un aprendizaje práctico, participativo y adaptado a tus necesidades, para que puedas avanzar a tu ritmo y ganar confianza en el uso del español en tu vida diaria.
Sensibiliza
Proyecto de Sensibilización y Medición en la Gestión de la Diversidad Cultural en los entornos laborales
Desde 2008 nos acercamos a los entornos laborales promoviendo las ventajas de contar con equipos culturalmente diversos como factor de oportunidad que genera innovación competitividad y en general rentabilidad.
Ofrecemos
- Asesoramiento
- Formación
- Difusión de Buenas prácticas
- Fomento de Alianzas RED+D: Red de empresas comprometidas con la diversidad.
Es un espacio de encuentro que permite a las empresas e instituciones inclusivas compartir ideas, experiencias e iniciativas en relación con la gestión de la diversidad, en el que la cultura ejerza como eje vertebrador de las distintas manifestaciones de la diversidad.
Índice D&I : instrumento que permite medir el estado e implicación de las organizaciones con un entorno laboral respetuoso e inclusivo con la diversidad según las variables de género, edad, discapacidad, origen etnocultural, orientación sexual e identidad de género. Se nutre de la información extraída de los cuestionarios cumplimentados por los responsables de recursos humanos de las empresas participantes.
Reconocido por: European Network of Innovation for Inclusion 