Red Acoge lanza el 2º Índice de Diversidad e Inclusión en Empresas

 

Índice D&I, un instrumento único para el avance en el desarrollo de la gestión de la diversidad como motor de competitividad en los entornos laborales.

 

Red Acoge empresas lanza el  2º Índice D&I, una herramienta eficaz e innovadora que analiza el estado e implicación de las empresas españolas con un entorno laboral respetuoso e inclusivo con la diversidad, entendida como un factor de oportunidad que impacta directamente sobre la productividad, los procesos de decisión, la habilidad para atraer y retener el talento y el rendimiento económico.

El Índice D&I es además una excelente herramienta para favorecer la transferencia de conocimiento entre distintos agentes del panorama empresarial y un instrumento de mejora continua para las empresas que quieran ser líderes en la creación de entornos laborales inclusivos con la diversidad demográfica del talento y reducir los problemas asociados a una excesiva homogeneidad de las plantillas.

El Índice D&I se nutre de la información recogida a través de un cuestionario online, que ya está a disposición de las empresas y otros entornos laborales en este enlace. Consta de 22 preguntas que capturan información sobre el compromiso corporativo con la diversidad, las medidas de carácter interno y externo puestas en marcha para crear un entorno laboral inclusivo que respete y acoja la diversidad de las personas, comunidades y mercados a los que da servicios; así como de la composición de la plantilla, atendiendo específicamente a las variables de género, edad, discapacidad, origen etnocultural, orientación sexual e identidad de género.

Todas las empresas y entornos laborales están invitados a participar cumplimentado el cuestionario D&I, y obtendrán un informe personalizado y confidencial con sus resultados y su posición respecto al resto de participantes, en función del grado de desarrollo de las políticas de gestión de la diversidad.

El Informe de Conclusiones, que se hará público una vez recogidos y analizados todos los datos, proporcionará una foto fija del grado de desarrollo de las políticas de gestión de la diversidad en los entornos laborales españoles, y se hará un reconocimiento explícito a aquellas organizaciones que destaquen por sus estrategias y prácticas para favorecer la diversidad y la equidad en el lugar de trabajo.

Las conclusiones del 1er Índice, así como el Informe de Conclusiones está disponible para su descarga en la página web: http://indicediversidad.org/

10º Ciclo de Cine Intercultural y de defensa de Derechos Humanos

¿Te vienes al cine con nosotros?  Procomar Valladolid Acoge organiza el 10º Ciclo de Cine Intercultural y de Defensa de Derechos Humanos.

Los lunes del mes de Noviembre te esperamos en el Centro Cívico Bailarín Vicente Escudero a las 17:30 para ver grandes películas. No te olvides ¡Te esperamos!

 

Taller de Igualdad

¿Quieres una oportunidad para hablar y debatir sobre igualdad? El día 24, 25 y 26 de Octubre de 11:00 a 13:00 trataremos temas como: estereotipo y roles, recursos de igualdad, género y valores, conocer, prevenir y actor ante la violencia de género, entre otros. Este taller, planteado desde el Proyecto Zaida, nos va a permitir analizar todos estos temas de forma teórica y práctica.

Se va a impartir en la sala 24 del Centro Cívico Delicias (Paseo Juan Carlos I, 20).

Este taller está dirigido a mujeres inmigrantes residentes en el barrio de Delicias.

Inscribete en Procomar Valladolid Acoge (Calle Fray Luis de León, 14), en el 983309915 (preguntar por Marta Peña) o en valladolidacoge@telefonica.net.

El Ayuntamiento de Medina del Campo y la Obra Social «la Caixa» fomentarán la contratación de personas desfavorecidas

Valladolid, 5 de octubre de 2017. – La alcaldesa de Medina del Campo, María Teresa López Martín; el presidente de PROCOMAR Valladolid Acoge, José Antonio Álvarez Romera; y el Director de la oficina de CaixaBank en Medina del Campo, Pablo Agustín Pilar, han firmado hoy un acuerdo que tiene como objetivo fomentar la integración laboral de personas con especiales dificultades para acceder a un puesto de trabajo y promover acciones de responsabilidad social corporativa en el marco del programa Incorpora de «la Caixa».

Leer Ndp